迈向包容性的工人福祉未来Pendse等人通过分析13265篇日记和26次访谈，发现组织、文化和个人因素影响工人福祉需求理解，建议技术设计应支持多样化的福祉形式。2024SPSachin R. Pendse et al.佐治亚理工学院Session 1a: Work and TechnologyCSCW
利用数据驱动的实施意图与心理对比改善工作-非工作平衡Sefidgar 等人设计数据驱动的实施意图与心理对比系统，通过反思个人数据提升行为计划遵守认知，43名信息工作者三周实验证实有助于改善工作-非工作平衡。2024YSYasaman S. Sefidgar et al.华盛顿大学Session 3b: Work, Non-Work, and Social TechnologiesCSCW
理解大型语言模型在个性化和构建策略以对抗学术拖延中的作用Bhattacharjee 等人对 15 名大学生和 6 名专家访谈，表明 LLM 需提供结构化步骤和适应性提问以管理学业拖延。2024ABAnanya Bhattacharjee et al.多伦多大学大语言模型（LLM）的人机协作AI 辅助决策与自动化系统CHI
MeetingCoach：支持有效且包容性会议的智能仪表板Samrose 等人设计 MeetingCoach 智能仪表板，通过 AI 量化视频会议特征，为 16 支团队提供个性化反馈，显著提升参与者对会议动态的感知与包容性。2021SSSamiha Samrose et al.罗切斯特大学远程工作工具与体验通知与中断管理CHI
远程会议期间多任务行为的大规模分析Cao 等人分析微软大规模遥测数据和715人日记研究，揭示会议规模、时长等因素显著影响多任务处理，并提出最佳实践指南。2021HCHancheng Cao et al.斯坦福大学远程工作工具与体验通知与中断管理职场福祉与工作压力CHI
情感聚焦：促进在线演示过程中观众成员情感反应的交流Murali 等人开发 AffectiveSpotlight 机器人分析观众面部和头部动作，动态突出表现力强的观众，使演讲者更了解观众并延长讲话时间。2021PMPrasanth Murali et al.东北大学VR 中的社交与协作大语言模型（LLM）的人机协作CHI
理解多模态具身对话代理中的会话和表达风格Aneja 等人开发 SIVA 表达性具身对话代理，利用多模式输入生成唇形同步和面部表情响应，用户研究（N=30）显示风格匹配后代理更具同情心和可信度。2021DADeepali Aneja et al.奥多比全身交互与体感输入对话式聊天机器人会话代理的人格与拟人化CHI
优化幸福与生产力：建模工作中的适时转换与休息时刻Kaur 等人通过分析信息工作者三周内的情感与任务数据，建立预测模型以推荐任务转换和休息时机，模型R²达0.7，用户评价转换与休息建议准确率分别达86%和77%。2020HKHarmanpreet Kaur et al.密歇根大学通知与中断管理职场福祉与工作压力CHI
昼夜节律与生理同步：小团体创造力多样性影响的证据Jun 等人发现昼夜节律和时间类型多样性影响小团队在分析性和创造性任务上的表现，同质团队虽生理同步性更高、满意度更好，但任务表现反而更差。2019EJEunice Jun et al.加州大学洛杉矶分校Groups and creativityCSCW
个体差异在阻止工作场所分心中的影响Mark 等人对32名信息工作者的现场研究表明，屏蔽干扰软件效果因个人工作控制力而异，受益最多者尽责性较低，需个性化设计。2018GMGloria Mark et al.加利福尼亚大学通知与中断管理职场福祉与工作压力CHI
第三届计算与心理健康研讨会：理解、参与和愉悦用户Wadley等人举办第三届计算与心理健康研讨会，汇聚跨学科研究人员探讨以人为中心的精神健康技术设计与评估，推动解决2030年精神疾病负担问题的技术途径。2018GWGreg Wadley et al.墨尔本大学心理健康应用与在线支持社区职场福祉与工作压力CHI
通过改变声音自我感知来调节人际冲突中的情绪Costa 等人通过自动微妙地改变参与者对自己声音的感知（更平静语气或更低音调），实现了冲突中焦虑减少和权力感提升，为自动情绪调节系统设计提供了新思路。2018JCJean Costa et al.丰田研究院语音用户界面（VUI）设计可解释人工智能（XAI）CHI
Pocket Skills：一款支持辩证行为疗法的对话式移动网络应用Schroeder 等人开发 Pocket Skills 移动应用，以对话代理教授辩证行为疗法，4周研究显示可减少抑郁焦虑并增加技能使用。2018JSJessica Schroeder et al.华盛顿大学会话代理的人格与拟人化心理健康应用与在线支持社区CHI