Kat Roemmich

school密歇根大学bar_chart全球第 #2037 名

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Kat Roemmich 最新论文

Roemmich 等人通过395人调查揭示，情感AI在心理健康护理中既可改善评估，也可能加剧偏见和不公，建议将其视为不足的技术解决方案。

Pyle等人通过14名美国求职者访谈揭示情感AI面试引发分配、程序和互动公正感知问题，建议暂停当前情感AI招聘应用以保护求职者权益。

Corvite 等人通过关系伦理视角分析表明，员工对工作场所情感人工智能普遍不信任，认为EAI可能损害其福祉并加剧偏见，尤其是对边缘化群体，即使技术准确性提升也无法消除其造成的伤害。

Roemmich 等人通过对229个EAI招聘服务网站的内容分析，揭示其将技术包装为解决招聘准确性、匹配度和真实性问题的技术解决方案，实则通过伪科学方法对求职者进行不公平筛选和剥削。

Roemmich 等人访谈15名员工发现，情感AI严重侵犯情感隐私，可能强迫情感劳动，呼吁定义情感隐私权并提出保护策略。

Roemmich 等人访谈13名美国社交媒体用户，发现他们对AI情绪识别心理健康干预普遍持负面态度，主要因为质疑AI具备人类属性如真诚关怀、专业知识、道德感和共情能力，研究强调需将数据主体纳入ER应用开发。

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