Tillie Ilana Rosenberg 最新论文
Corvite 等人通过关系伦理视角分析表明，员工对工作场所情感人工智能普遍不信任，认为EAI可能损害其福祉并加剧偏见，尤其是对边缘化群体，即使技术准确性提升也无法消除其造成的伤害。
Roemmich 等人通过对229个EAI招聘服务网站的内容分析，揭示其将技术包装为解决招聘准确性、匹配度和真实性问题的技术解决方案，实则通过伪科学方法对求职者进行不公平筛选和剥削。
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