理解无障碍实践如何影响混合能力虚拟协作团队的团队工作Jung 等人通过访谈研究发现，无障碍实践不仅提供访问机会，还能协调任务和维护关系，并将同理心与问责平衡视为团队协作的核心挑战，提出将无障碍作为团队建设基础的建议。2026CJCrescentia Jung et al.康奈尔大学通用设计与包容性设计远程工作工具与体验包容性设计（Inclusive Design）CHI
同理心的错觉？关于人机交互中情感表达的笔记Cuadra 等人研究 LLMs 支持的对话代理同理心表达，发现系统会对 65 个身份做出价值判断并可能传播有害意识形态，表现不如人类。2024ACAndrea Cuadra et al.斯坦福大学会话代理的人格与拟人化大语言模型（LLM）的人机协作算法公平与偏见CHI
理解人类群体中的同步现象：从人类之间的合作中吸取教训以优化人机协作Schneiders 等人通过混合方法研究识别出人类同步协作的五个特征，包括领导-跟随模式与人际沟通，为人机协作设计提供三位设计考量。2024ESEike Schneiders et al.诺丁汉大学人体姿态与行为识别人-机器人协作（HRC）CHI
构建机器人的社会生活：从设计模式到交互仪式链Kino等人通过日本aibo、RoboHon、LOVOT机器人的民族志研究，揭示公司通过设计模式与用户活动构建交互仪式链，用户则发展日常仪式形成社交网络，共同将机器人建构为社会生活参与者。2024WKWaki Kamino et al.康奈尔大学社交机器人交互科技伦理与批判性HCI参与式设计（Participatory Design）HRI
方法论中间空间：应对方法论创新需求以实现AI介导通信实验研究中的真实性、控制性与可扩展性Aghajari等人提出方法论中间空间概念，通过在AI通信实验中平衡真实性、控制性与可扩展性，为解决方法论三难困境提供新思路。2023ZAZhila Aghajari et al.里海大学MethodsCSCW
通过增强现实眼镜视角审视双方互动中的协商Chung 等人通过研究发现 AR 眼镜造成双方互动中的权力不平衡，主要源于用户视野不透明、自我呈现代理权被侵犯及隐蔽录制能力，信息不对称导致双方需通过协商行为达到隐性平衡。2023JCJi Won Chung et al.布朗大学AR 导航与情境感知环境感知与上下文计算DIS
机器人交互声音设计：以自动驾驶公共交通穿梭巴士为例Pelikan 等人通过视频配音和Wizard-of-Oz测试研究自动驾驶穿梭巴士的声音设计，发现延长旋律吸引互动，重复蜂鸣声可指示他人远离。2023HPHannah RM Pelikan et al.林雪平大学车内触觉、声音、多模态反馈遥操作驾驶（Teleoperation）HRI
我应该跟随人类还是机器人？——拥有权力的机器人可能比人类更有影响力来影响决策Hou 等人通过实验发现，拥有权力的机器人比人类更有影响力影响决策，尽管参与者对人类持更积极态度，但仍更受权力持有者影响。2023YHYoyo Tsung-Yu Hou et al.康奈尔大学AI 辅助决策与自动化系统人-机器人协作（HRC）CHI
ReMotion：通过自动机器人实体支持开放空间中的远程协作Sakashita等人设计ReMotion自动机器人，结合Kinect追踪与NeckFace捕捉面部表情，支持远程开放空间设计协作，增强注意力共享与共存感。2023MSMose Sakashita et al.康奈尔大学人-机器人协作（HRC）远程操控与遥呈现（Telepresence）CHI
面向人类队友资源分配的多臂老虎机公平性约束Claure 等人提出带公平性约束的多臂老虎机算法，使机器人通过观察学习队友技能并公平分配资源，实验表明公平性显著影响用户信任度。2020HCHouston Claure et al.康奈尔大学车辆外部人机接口（eHMI）——与行人/骑车人的通信AI 辅助决策与自动化系统HRI
远距离操作——远程手术机器人如何重塑手术室团队协作Pelikan 等人通过两家医院两年田野调查发现，远程手术机器人增加团队成员身体、认知和情感距离，需新技术语维护态势感知和情感联结。2018HPHannah RM Pelikan et al.林雪平大学Collaboration in Clinical ContextsCSCW