Phoebe K. Chua 最新论文
Chua 等人访谈 50 名科技公司评估者，发现"跨边界互动风格"被用作创新潜力评估标准，实际上源于中上层阶级环境。
Chua 等人揭示不同阶层背景的博士生在精英招聘中体验差异，WMC 申请人的阶层规范与雇主价值观存在张力，招聘过程在情感上更具挑战性。
Chua 等人通过36次访谈发现，科技公司评估者在招聘实习生时除技术能力外，还根据工业、组织和个人适配性的显隐信号进行评估，这种评估标准可能与阶级背景相关，建议拓宽评估视角以促进包容性招聘。
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