玩转招聘游戏：精英招聘中基于阶级的情感体验与策略

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虽然研究表明精英大学的毕业生享有较高的就业率，但他们并未讲述来自不同社会阶层背景的学生如何经历招聘过程。我们通过访谈位于 prestigious 大学的正在向知名科技公司申请高薪实习的上中产阶级（UMC）和工薪及中产阶级（WMC）计算机科学博士生来探讨这个问题。我们发现，虽然这些学生意识到并能够获得“相同”资源（例如：社会关系和关于雇主期望的内部知识），但他们利用这些资源的策略以及经历的招聘过程的情感体验却沿社会阶层路线而异。简言之，UMC申请人的阶层规范与雇主的规范一致。然而，大多数WMC申请人讨论了在他们的阶层规范与雇主 dominant 价值观之间经历的张力。与UMC同龄人不同，这些申请人报告花费大量时间准备招聘过程，并将招聘过程描述为情感上精疲力竭的。这项研究提供了对即使是最受青睐的WMC申请人所面临的情感负担的洞察。我们的发现还對组织在招聘实践中应该如何考虑社会阶层背景具有启示意义。