风格的本质：基于社会阶层的互动风格如何影响大型科技公司的招聘评估

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个体的社会阶层背景塑造了其生活经历和 outcomes，包括家庭教养和教育程度。然而，我们对社会阶层背景如何影响专业环境中的招聘实践知之甚少，尤其是评估者如何构想社会阶层背景与招聘之间的潜在联系。通过访谈大型科技公司的 50 名评估者，我们发现只有 19 人讨论了社会阶层背景如何影响申请者获取资源的能力，且无人阐述社会阶层背景与首选人际互动风格之间的联系。这尤其令人担忧，因为所有评估者都描述了基于申请者是否展现出我们所谓的"跨边界互动风格"来评估"创新潜力"这一关键招聘标准。这种风格包括轻松阐述跨学科想法的能力，以及促进来回学术讨论和辩论的能力。尽管评估者将这种风格描述为源于申请者的个人性格，但我们援引过去的社会学文献表明，这种风格也是在中上阶层环境中培养出来的。鉴于科技公司表达了通过减少评估者偏见来雇佣多元化劳动力的愿望，我们最后提出了评估者发展更公平招聘实践的想法。