你是我们中的一员吗？：当前大型科技公司的招聘实践表明存在阶级偏见的可能性

为了更好地理解如何扩大计算的参与度，这项探索性研究检查了成熟科技公司精英实习生的招聘流程。通过对科技公司评估者进行的36次访谈，我们发现除了技术能力外，评估者还经常基于工业适配性、组织适配性和个人适配性的显性和隐性信号来评估实习生申请者。这些评估标准让人想起先前将招聘偏见与社会阶级背景联系起来的研究。通过反思我们的发现如何与先前的研究相关联，我们认为评估者对适配性的评估可能与社会阶级背景有关，这可能是科技公司招聘偏见中一个看不见的因素。鉴于只招聘文化相似员工可能产生个人、组织和社会的负面后果，我们为评估者提出拓宽评估视角和实施包容性面试实践的策略。我们最后呼吁进一步研究社会阶级背景在招聘中的作用。