物以类聚：基于潜在活动规律的人-组织契合度研究

组织经常努力招聘和留住与核心价值观、信念和实践「契合」的个人。人与组织（P-O）契合度已知可以解释员工满意度、承诺和缺勤。本文通过实证研究组织内常规活动的相似性，提出了一种新的P-O契合度衡量方法。这种常规契合度源于同步理论，指的是个体和社区行为的同步性。我们使用 unobtrusive 蓝牙传感技术来检查潜在活动模式的 concurrency 与工作绩效和健康之间的关系。常规契合度与传统构念一致，因为它与更高的任务绩效和更低的工作偏差显著相关。然而，它也与更大的压力和更高的唤醒相关。先前的组织心理学研究使用单次调查工具来推断一维契合度模型。这些方法受限于员工的主观感知。相比之下，我们展示了一种数据驱动的多维方法来研究组织中的规范性常规作为P-O契合度的衡量标准。我们讨论了我们方法在设计理解员工常规一致性技术方面的潜力，以及对工作场所员工功能的积极影响。