Hive：通过网络轮换实现集体设计

集体在线聚集应对挑战，但往往无法构想共同的行动成果。先前工作开发了通过让人们接触彼此想法并鼓励想法融合来改善集体构思和设计的系统。然而，组织行为研究表明，想法融合并不会导致对这些想法的真正参与。本文引入了一种新型集体设计系统：让人员而非想法进行融合——参与者不仅接触他人的想法，还深入参与代表这些想法的其他集体成员，增加参与度和影响力。我们提出Hive：一个将集体组织成小团队，然后通过随时间轮换团队成员来进行人员融合的系统。在技术层面，Hive必须平衡两种竞争力量：(1)网络在网络效率高时更好地连接不同观点，但(2)人员流动削弱团队内部的关系强度。Hive通过网络轮换平衡这两种需求：一种计算谁应该流动到何处以及何时流动的优化算法。一项对照研究将网络轮换与仅最大化关系强度或网络效率的替代轮换系统进行比较，发现网络轮换产生了更高评价的提案。Hive已被Mozilla部署用于真实的Firefox无障碍开放设计活动。