为员工发言权而设计

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员工发言权和工作场所民主对员工福祉和组织绩效有积极影响。在本文中，我们对员工进行了访谈，以识别工作场所内的发言促进因素和抑制因素，并相应地设定了一组适当的质量：文明、有效性、安全和平等主义。然后，我们将这些质量操作化为一套设计目标——确保证匿名性、建设性调节、适度缓慢和受控访问——在设计和开发一个安全的匿名员工发言系统中。我们对企业社交网络的新看法旨在培养良好的公民意识，同时促进坦率但建设性的讨论。我们反思了我们的系统两周的部署情况，围绕重要工作场所问题出现的多样化的坦率讨论，以及主机组织内的潜在变革。最后，我们反思了我们的方法如何塑造了讨论，并支持了员工发言的可信环境的创建。