辨别反应时：需先判断刺激类别再决定是否反应
别名: go/no-go task · 辨别反应任务
概念解释
辨别反应时（discrimination reaction time）测的是一类中间任务：刺激不止一种，但反应仍只有一种（或"反应/不反应"两种），被试必须先判断当前刺激属于哪一类，才能决定是否要做出那唯一的反应。它和选择反应时的区别在于，选择反应时里每种刺激都对应各自不同的反应，而辨别反应时里多种刺激只有部分（甚至只有一种）需要触发反应，其余归为"不反应"。
机制
因为反应本身是单一、已经预先编排好的动作，辨别反应时增加的耗时几乎全部来自刺激归类这一步，而不是"选出该做哪个动作"这一步——这使得辨别反应时能把"认出是不是目标"这一判断过程从选择合适反应的过程中分离出来单独测量。常见的实现是 go/no-go 任务：目标刺激触发预设反应（go），非目标刺激不触发任何反应（no-go）。
怎么研究
典型范式呈现两类或多类刺激，仅其中一类要求反应，其余要求抑制反应；因变量除了 go 试次的反应时，还包括 no-go 试次里的错误触发率（假警报），后者反映抑制冲动反应的能力而非单纯的辨别速度，两个指标需要一起看——只报反应时会掩盖被试是不是靠"降低反应标准、多按少想"换来的速度。
边界
辨别反应时和 go/no-go 范式测到的抑制能力，容易和注意力或冲动控制能力混在一起解释——反应时变长既可能是刺激本身更难辨别，也可能是任务要求更强的抑制、被试更谨慎地核实之后才反应，两种解释需要靠错误率数据来区分，仅凭反应时无法判断。
怎么落地
当界面里存在"多数情况不需要用户反应，只有特定情况需要"的场景（监控界面里的异常告警、多种通知里只有一类需要立即处理），应把该唯一需要反应的刺激类别设计得在物理属性上（颜色、形状、位置）尽可能独立于其余类别，降低归类判断的难度，而不是仅仅让它在语义上"更重要"。验证办法：统计目标刺激的误判率（漏报与错误触发一起报告），如果误判率偏高，说明目标类别与非目标类别在感知上区分度不够，需要调整视觉或听觉设计，而不是仅仅提示用户"看仔细点"。