Xinlan Emily Hu 最新论文
Hu 等人基于十年民族志研究揭示远程组织中促进团队内部协作的技术实践反而会损害团队间协作，提出扩展“距离效应“框架以平衡组织层面的协作张力。
Hu 等人通过在线实验改变陪审团匿名身份，发现其与个人具有同等一致性，但一致性由群体极化导致，汇总观点会侵蚀一致性
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