Wen Duan

school克莱姆森大学bar_chart全球第 #1296 名

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Wen Duan 最新论文

Duan 等人通过对30名AI从业者的访谈揭示了男性主导团队中的性别挑战，提出AI可提供多层次支持帮助女性导航此类团队，但存在强化刻板印象的风险。

Duan 等人对过去20多年AI性别刻板印象研究进行范围审查，开发类型学澄清刻板印象并提供改进AI设计严谨性的指南。

Duan 等人综述了人类对AI队友信任的HAT研究，明确信任的概念化方式，分类影响因素，发现代理相关的透明度与可靠性影响最大，并指出未探索的研究空白。

Duan 等人提出可解释人工智能（XAI）方法，通过增强用户对AI代理决策过程的理解并降低其人类性评分，有效缓解对AI代理的性别刻板印象。

Zhang等人通过100人混合实验对比言语与视觉沟通模态在人-人-AI和人类-AI-AI团队中的效果，提出应根据团队组成选择AI沟通模态以优化协调与成果。

Duan等人通过45名参与者三人团队的三阶段纵向研究，揭示人-AI团队中信任从初始期望到情境信任的演变机制，并比较了AI与人类队友在信任时间维度上的异同。

Zhang 等人通过访谈 60 名与 AI 队友协作的游戏玩家，提出四种 AI 队友沟通策略，发现主动通信能促进人类信任和情境感知。

Musick 等人研究发现匿名化推荐与团队满意度及凝聚力负相关，隐私担忧与团队收益之间的平衡是关键设计挑战。

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