职场抑郁：基于在线评论探索美国大型企业中的抑郁现象

职场抑郁研究主要关注其对个体员工的影响，而对于整个公司或公司所在州的关联性知之甚少。这源于缺乏可扩展的方法来将抑郁操作化到职场具体情境中，也缺乏记录潜在困境的数据。本研究改编了名为职业抑郁量表（Occupational Depression Inventory, ODI）的职场相关抑郁量表，收集了2008-2020年间104家美国大型公司的35万多条员工评论，并开发了一个名为AutoODI的深度学习框架对这些评论进行综合ODI评分。ODI提及的存在不仅体现在微观层面（ODI评分高的公司股票增长较低），还体现在宏观层面（拥有这些公司的州与高抑郁率、人才短缺和经济 deprivation 相关）。这种将AutoODI应用于公司评论的新方法为计算社会科学、职业健康和经济地理学文献提供了理论意义，也为公司和政策制定者提供了实践意义。