被激励去工作还是工作以保持动力：一项关于居家工作的日记与访谈研究

居家工作已成为许多人的常见实践，尤其是自全球疫情迫使许多办公室工作者将工作空间转移至家庭环境以来。居家工作虽然有益，但需要自律，保持动力是一个挑战。工作中动力的变化可能影响人们的生产力和幸福感。我们采用混合方法研究，使用日记和访谈对25名受访者进行调查，以探讨远程居家工作中感知到的挑战。扎根理论分析显示，人们的工作动力已从以人为中心转变为以工作为中心。在办公室时，受访者的动力来自于与他人一起工作和互动，坐在办公桌前向他人表明工作投入。在家里，动力主要由个人工作职责驱动。我们识别出四类工作者应对工作动力转变的策略。尽管某些受访者对动力的看法使他们反思自身的工作表现和乐趣，但其他受访者的观点是面向外部的，涉及与他人的表现和乐趣。我们得出结论，需要更好地支持维持居家工作动力，特别是时间管理和脱离工作方面，并能够针对不同个体进行定制。我们最后讨论了支持远程工作的新路径。