为协作工作向众包工人支付报酬

协作性众包任务允许众包工人解决他们无法独自处理的问题，但这些任务中的工人激励机制尚未被充分理解。本文研究如何通过公平支付来激励工人群体。为此，我们根据众包工人可获得的信息类型对现有协作任务进行了分类。然后，我们应用公平理论的概念来展示公平支付如何与工人动机相关联，并提出了两类有理论依据的公平支付方案。最后，我们在亚马逊土耳其机器人上使用音频转录任务进行了两个实验，以了解工人如何感知这些支付方式。我们的结果表明，工人能够识别公平和不公平的支付分配，但偏向于给予自己更多回报的支付。此外，我们的数据表明，公平支付可能会略微增加工人的努力程度。这些结果为未来协作性众包任务的设计提供了参考。