我的团队将继续： 通过团队互动区分高生存力和低生存力团队

理解团队生存力——团队持续和未来成功的能力——对于建立有效团队至关重要。在本研究中，我们汇总了组织行为学文献中的特征，在669个在线团队10分钟文本对话的数据集上训练了生存力分类模型。我们训练分类器来识别处于十分位数（前十分位数，最具生存力的团队）、第50百分位（高于中位分割）和后十分位数（生存力最低的团队）的团队，然后描述每个生存力水平团队的特征。我们发现lasso回归模型在不同生存力评分分类阈值下达到了.74--.92的AUC ROC准确率。从这些模型中，我们发现使用排他性语言如'but'和'except'，以及使用第二人称代词，是预测最具生存力团队最有用的特征，这表明积极投入他人的想法是团队生存力的关键信号。只需很短的一部分10分钟讨论（少至70秒）就能预测团队互动的生存力。这项工作表明，团队在协作时有机会实时评估、跟踪和可视化自己的生存力。