提示疲劳程度可以通过忽略率与关闭率间接度量
别名: 提示忽略率 · 关闭率 · fatigue metric · overlay dismiss
概念解释
通道有没有被剂量打废，不能靠团队感觉，要靠忽略率和关闭率：提示在场却从未获得可读停留，以及被立刻关掉、且关掉后没有去用被指的功能。这两个比率是疲劳的间接度量，用来给共用预算做节流，而不是给单条文案做 A/B 的唯一分数。它回答「这通道还打不打得开」，不回答「这条提示该不该存在」。
机制
疲劳是习惯化在群体时间序列上的表现：同一通道上，后出现的提示阅读下降，关闭变快。忽略（在场但无阅读）捕捉的是已经不把这一层当信息的人；关闭捕捉的是还肯动手、但目标是清场的人。只看点击会把关闭当成功。把两条比率按用户的提示序号画出来，能看见塌陷点——那就是预算该卡住的地方。比率还要按通道而不是按团队切：A 团队的关闭率低、B 团队高，可能只是 B 排在每天的第三条。度量若按团队报表走，每个人都会觉得自己的提示「还好」，通道级塌陷看不见。间接的意思是：没有脑内疲劳传感器，只能用行为代理；代理会把「这句话本来就没用」和「通道已废」混在一起，所以要在剂量低的对照周里看同一条文案的阅读，才能把文案质量和通道质量拆开。
怎么研究
按用户给自动提示编号，记录每条的停留、是否在可读时长内关闭、关闭后短时间内是否使用被指功能。
自变量：该用户当日/当周已曝光条数、皮肤是否同类。 因变量：忽略率、关闭率、关闭后采用、塌陷出现的序号。
实验室一次任务测不到序列塌陷。不要用曝光次数当触达成功。对照周（全产品减半剂量）是把通道效应从文案效应里拆出来的必要手段。
边界
错误提示的高关闭率可能是错误已消失，不是疲劳。强制层没有合法关闭，度量会失真，不要把强制层算进教学通道的疲劳。新用户第一会话的关闭往往是赶着干活，阈值应与回访用户分开。无障碍用户的「关闭」可能是逃出焦点陷阱，比率含义不同。
怎么落地
- 为共用教学通道定义忽略（低于可读停留）与关闭（可读时长内关掉且未采用），按用户序号出周报，不按团队出功绩表。
- 把预算上限钉在通道级塌陷点之前，而不是钉在「每团队每周一条」这种局部数字上。
- 定期做低剂量对照，区分文案差和通道废。
- 验证：当周忽略+关闭升高时，先减总剂量再看高价值提示的阅读是否回升。只改文案、剂量不变，比率通常不掉——那就是通道问题被误当成文案问题。