F3.11.2missing hierarchy governance设计
缺乏统一视觉层级规范是全局强调蔓延的根本原因
别名: 层级无人裁决 · 强调无预算 · no one can say no
概念解释
问「谁能否定一枚新角标」，得到的回答是「各队管自己的功能」或「没有人」。于是角标、色条、动效没有公共上限，蔓延只是时间问题。缺的不是又一份样式说明书，是一份谁来分配第一槽、超了谁来裁的治理。 有组件库仍然可以蔓延：库里每一种强调手段都合法，缺的是「一屏只能用几次」的裁决权。标题里的「规范」若被理解成色值和圆角，就会去写更厚的样式文档，而真正空着的是所有权。
机制
没有共享预算时，强调的边际成本对提出者是零：不占用本队的工时之外的任何配额，却占用全页的对比。理性的提出者会一直要，直到物理上塞不下。组件库反而加速：手段现成，接入成本低。治理要做的是把对比重新变成有价物——例如「首页同时最多一处最强档、两处次强档」，以及一个跨队角色有权拒绝第三处。没有这个角色，文档写得再细也只是建议，建议在指标压力下会被绕过。蔓延的根因是裁决缺席，不是设计师不懂得克制。
边界
单团队、单产品线如果已经有人在评审里稳定拒绝多余强调，治理是非正式的，不必先立组织。治理过严会把真正的事故条挡住，所以系统状态应写在预算之外，并禁止功能需求冒充。多品牌、多国家的页面若各有自己的第一槽规则，要按页面类型对齐，而不是强行全球同一数字——缺的是「每一类页面有没有裁决」，不是「全公司一个数字」。
怎么落地
- 先指定一种页面类型的裁决人（可以是设计负责人，也可以是该页的产品负责人），写明否决一处强调不需要提出队同意。
- 给该类型写预算数字：最强档几处、次强档几处。数字进评审清单，不进长篇说明书。
- 组件库里的角标、色条默认是「需裁决后才可出现在公共页」，而不是「谁都能拖进来」。
- 验证：用一封虚构的「必须加角标」邮件走一遍现有流程，看有没有一个角色能在不谈颜色、不谈圆角的情况下说不。说不出人，治理不存在。指定人并跑两次真实需求：一次批准替换（新进旧退），一次拒绝第三处最强档。若两次里提出队仍能靠升级渠道绕过，裁决还没生效，不要用加长样式文档代替。