代码审查中的破坏性批评对包容性的影响

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软件行业缺乏性别多样性。最近的研究表明，有毒的工作文化是原因之一。研究发现，投向女性的软件仓库中的交流总体上更为负面。本研究使用破坏性批评的视角来审视代码审查反馈中的性别差异。代码审查是一种代码同行评审的实践，通常会提供负面反馈。我们探索了破坏性批评在性别之间的感知、频率和影响差异。我们调查了 93 名软件从业人员，收集他们对假设场景（或 vignette）的感知反应，参与者被要求想象收到建设性或破坏性批评。此外，调查还收集了关于代码审查期间收到的反馈的一般意见，以及参与者给予和接受破坏性批评的频率。我们发现对破坏性批评的看法各不相同。女性认为破坏性批评不太合适，且在收到破坏性批评后继续与该开发者合作的动机较低。破坏性批评相当普遍，超过一半的受访者在过去一年收到过非具体的负面反馈，近四分之一收到过不考虑他人感受的负面反馈。我们的结果表明，代码审查中的破坏性批评可能是软件行业缺乏性别多样性的一个促成因素。