"这是最公平的做法但毫无意义"：招聘专业人员对数学公平概念的感知

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我们探索参与招聘流程的组织代表对五种不同常见公平概念的一致性。在与17位组织专业人士的定性研究中，针对每个概念，我们调查了他们在招聘早期候选人筛选背景下对其可理解性、公平性、增加多样性的潜力及实际适用性的看法。在研究中，我们没有明确将问题框定为算法公平问题，而是将其与当前人类招聘实践相关联。研究发现表明，虽然许多概念容易被理解，但公平性、增加多样性的潜力和实际适用性的评价各不相同，突出了理解应用领域及其细微差别的重要性，并呼吁对数学公平概念的感知进行更多跨学科和以人为中心的研究。