“是的！为会议过度准备是我的强项”：系统管理员的性别化工作体验

在系统和网络管理领域，性别多样性仍然是一个遥远的目标。属于边缘化性别（非顺性别男性）的系统管理员的工作经验和观点尚未得到很好理解，仅知道系统管理员工作环境总体上并不公平。在我们的研究中，通过关注边缘化性别的系统管理员如何在男性主导的系统管理员工作空间中管理工作，以及理解包容性工作场所是什么样子，来解决这一知识空白。使用女性主义研究方法，我们通过六次在线焦点小组与16名非顺性别男性系统管理员进行了互动。我们发现，管理性别身份在系统管理员工作中的影响意味着要展示卓越并在系统管理任务中超越预期，还需要执行非顺性别男性不被期望的额外关怀工作。此外，我们的参与者因性别考量而处理额外的工作层，并积极在工作场所寻找社区。为了减轻这种额外的工作量，我们建议对关怀工作给予更多关怀。对于未来研究，我们建议在研究系统管理员工作时使用女性主义视角，以提供最终有助于通过培育公正工作场所来改善系统安全的更公平解决方案。