旧社交媒体内容表示衰减对模拟招聘决策的影响

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衰变的表示方法会随着时间的推移使社交媒体内容对读者的可见性降低，这可以帮助用户从过去的在线活动中分离出来。我们探讨了缩小（一种衰变表示方法）是否会影响管理者对求职者的评估和模拟招聘决策，与看到完整档案或没有任何帖子的空白档案相比。我们的3 x 2被试间众包调查（N = 360名美国经理）显示，缩小或空白档案比原始完整格式的档案导致更积极的决策。然而，缩小的档案也进一步促进了对候选人的更积极印象。缩小并没有对任一性别的候选人帮助更多，管理者的人口统计特征对其评估的影响有限。此外，我们的管理者在现实生活中经常搜索求职者的社交媒体档案，这表明缩小可以帮助保护用户的隐私。我们最后提出了社交媒体上个人隐私的含义。