失序或驱动因素？：恐断网症对组织中工作相关结果的影响

诺莫恐惧症是指由于无法使用智能手机而引起的不适或焦虑，在智能手机用户中普遍存在。然而，诺莫恐惧症对员工工作相关结果的影响尚不清楚。基于工作要求-资源理论，本研究开发了一个模型，探讨员工的诺莫恐惧症、工作投入、情绪耗竭、工作中断和工作生产力之间的相互作用。该模型使用来自一个组织的187名员工的数据进行了测试。结果表明，一些诺莫恐惧症程度高的员工感觉更投入工作且更富有成效，而另一些员工则容易情绪耗竭且感觉生产力较低。通过揭示诺莫恐惧症对员工工作相关结果的双重影响，本研究扩展了我们对智能手机使用如何在工作场所正面和负面影响员工的理解。讨论了工作场所中的诺莫恐惧症概念，并提出了新的研究方向。