L4.09.2skill loss shows only at takeover设计研究
退化在需要接管时才暴露
别名: 接管时才发现不会了 · latent deskilling · 日常看不见的退化
概念解释
日常里自动化在干活，人的成绩单是绿的，退化没有显示器。直到机器做不下去、人必须上手，成绩单才第一次变红。退化在接管时暴露（skill loss shows only at takeover）指出观测窗口的错位：库存是在最难、最少练习的那一拍被盘点的。
培训期末的熟练，和三年后第一次故障时的生疏，中间没有警报。
机制
成功路径不要求人做，失败路径才要求人做——还偏偏是机器的失败样本，比平均任务更难。于是测量发生在分布的尾部，练习发生在被自动化删掉的中部。人在日常中获得的反馈是「系统很稳」，不是「我还做得如何」。自满让人少看；退化让人即使看了也不会做。两者常在接管那一拍叠在一起：没在看，且不会做。
产品若只在失败时叫人，等于把技能体检安排在病人已经倒下的时候。
怎么研究
长期自动化之后，比较两类测验：日常监督成绩（发现故障、点确认）与突然接管的手动成绩（自己完成异常件）。自变量：上次手动距今多久、接管是否伴随惊吓、异常是否在训练分布内。因变量：两类成绩的差、人是否惊讶于自己不会、接管后错误持续多久。
差才是这条的量。监督成绩好、手动成绩差，就是暴露被推迟了。
边界
每天都有一段必须手动的班次，暴露不会被推迟到故障。纯建议级系统人本来就在做，退化慢，暴露也早。技能是否在掉，是前一条；这里只处理「什么时候看得见」。留不留手动路径是后一条的处方。
怎么落地
- 不要用日常的确认率和故障发现率当技能证明。单独安排不提前宣布的手动抽检，抽在异常件上，而不是抽在机器会的简单件上。
- 接管演练要按失败样本出题，并记录「人以为自己会」和「实际会」的差。差被当作品质信号，不是当成人的丢脸。
- 验证：在无故障的月份做一次突然手动抽检。若抽检成绩显著差于培训期末，而日常仪表全绿，暴露就已经被推迟。等到真故障再测，测到的是叠加了惊吓的尾部，不能当基线。