C8.12.1Eye-head division of labor设计研究
眼动移动快、幅度小，适合精细指向；头动移动慢、幅度大，适合粗定位
别名: 眼头分工 · 粗精指向 · gaze versus head scale
概念解释
眼和头都能改变注视方向，但运动尺度不同。眼动快、惯量小、舒适幅度大约在 ±15–20 度以内，适合在当前朝向里做精细指向。头动慢、惯量大、可以转过几十度甚至配合躯干转过更大范围，适合把整套朝向粗转到新区域。分工按尺度来，不是在比较谁当唯一指针更稳——后一件是头部指向作为设备的问题。
机制
眶内肌能在几十毫秒内完成一次扫视；颈肌要带动头颅和头显的质量，同样视角的转动更慢、更费。超过约 15–20 度的注视转移，生理上通常会募集头：眼先动，头跟上，眼再做补偿性回转（VOR 和眼头协同）。小于这个尺度，只动眼更省。把小目标交给头，等于用低带宽执行器做高带宽任务；把大视角转移只交给眼，会把眼推到不舒适的极限，并很快募集头——系统若还当“只有眼在指”，会读错。
Sidenmark 与 Gellersen 在 VR 里描述过这种自然协同：大范围用头，范围内用眼。产品若强制单一尺度（只许头或只许眼），就是和这套生理对着干。
怎么研究
让人把注视转到不同幅度的目标（5°、20°、60°），记录眼、头、躯干各自贡献的角度和时序。比较：自由协同、锁头（下巴托）、锁眼（只能转头）。 因变量：完成时间、眼相对头的偏心度、颈部负荷。 头显质量和视场会改募集阈值，必须在目标设备上测。实验室用激光点当目标，会低估界面里“先粗找区域再细读标签”的两段式。
边界
颈部活动几乎为零的使用者，大尺度转移也只能靠眼或靠转椅子，尺度分工塌成单通道。眼动追踪不可用时，精细指向也只能由头硬扛，小目标要放大。某些文化或表演场景里人习惯“整头去看”，眼的精细通道用得少。躺姿改变了颈的可用轴，水平和垂直的尺度分工会换过来。
怎么落地
- 大面板、远处分区用头来粗转；分区内部的小控件用眼来细指，不要让头去对准一度宽的按钮。
- 不要锁死其中一条：锁头会把眼推到极限，锁眼会把颈当成鼠标。
- 验证：在 5° 和 60° 两档目标上分别看眼和头的贡献角，确认产品没有在小目标上强迫转头、在大转移上强迫只甩眼。