熟悉的图形组合即使打破格式塔线索，仍会被识别为一个整体
别名: past experience · 经验因素 · familiarity principle
概念解释
接近性、相似性这些格式塔线索预测的是"陌生图形会怎样被组织"；但如果一组元素本身是用户见过很多次、已经认得的东西——一个品牌标志、一个常见字母的笔画、一个反复出现的图标组合——即使把它们的间距拉大、颜色改得不统一，用户依然会一眼把它们看成同一个熟悉的整体，而不是按当下的间距、颜色重新分组。这种由过往经验（past experience / familiarity）主导、盖过当下视觉线索的组织效果，说明分组结果不完全由眼前的刺激决定，还要看这组刺激是不是碰巧对上了脑子里已经存好的一个模板。
机制
接近性、相似性这类线索工作时，视觉系统是在没有先验知识的情况下，单纯依据当下画面里的间距、颜色差异去计算分组；而当一组元素恰好匹配一个已经存在记忆里的熟悉图形时，识别可以走一条捷径——不需要重新逐个计算这些元素当下的间距和外观关系，直接把整体识别结果套用上去。这条捷径的优先级足够高，即使当下的间距、颜色线索指向另一种分组方式，只要整体轮廓仍然能被匹配上记忆里的模板，最终的识别结果依然会倒向熟悉的那个整体，压过当下线索给出的建议。
怎么研究
验证思路是构造两种条件下的对比：同一组基础元素，一种排列方式让它们符合某个用户熟悉的图形（比如摆成一个常见符号的轮廓），另一种排列方式打乱这个轮廓、但保持接近性或相似性线索指向同样的分组结果；分别让熟悉和不熟悉该图形的被试判断"哪几个是一组"，比较两类被试的判断是否出现分歧。如果只有熟悉该图形的被试倾向于按"整体轮廓"分组，不熟悉的被试仍然按接近性、相似性分组，就能把差异归因于经验而非当下的刺激本身。这类实验的难点在于要严格控制被试对目标图形的熟悉程度这一变量，招募或筛选环节的偏差很容易混淆结果。
边界
这种效果只在图形被打乱的幅度还没有超过"能被认出"的极限时才成立——间距拉得太开、颜色差异太大，即使用户对原图形再熟悉，也可能真的认不出来，转而按当下的线索重新分组；效果的强度也直接取决于用户对该图形的熟悉程度，同一组打乱后的元素，对老用户可能依然一眼认出，对新用户则完全是几个不相关的碎片，不能用团队内部人员的熟悉度去替代目标用户的真实熟悉程度做判断。
怎么落地
- 对已经建立起强烈视觉识别度的元素（品牌标志、招牌图标组合），在有限范围内调整间距或配色以适配不同场景（深色模式、小尺寸展示）时，可以适度打破标准的格式塔线索，因为用户会用已有的整体认知把它们拼回一个整体；但打破的幅度需要用真正没见过设计稿、对该图形没有内部熟悉度的用户来测试，不能只靠团队自己看着顺眼。
- 需要新用户第一次就能正确分组的场景（新功能引导、陌生用户的首屏），不要依赖尚未建立的熟悉度，回到间距、颜色这些当下就能起作用的线索上。
- 验证办法：把打破线索后的图形单独展示给从未见过原版的新用户，看他们能否仍然把这组元素识别为一个整体；如果新用户报告的是几个不相关的碎片，说明这次调整已经超出了"熟悉度能兜底"的范围。