Kartik Hosanagar 最新论文
Ahn 等人通过 1511 名参与者预注册实验发现，结果反馈对 AI 信任的影响显著大于可解释性，但两者对任务表现影响均较小，存在信任-表现悖论。
Park 等人通过利益相关者参与式研讨会，识别 HRM 中 AI 应用的五个紧张关系（公平观、准确性、透明度、可解释性、人性化），并提出以利益相关者为中心的设计理念以缓解这些冲突。
Park 等人通过21名员工访谈识别出AI用于HRM的六种负担，并发现透明度、可解释性和人类干预可有效减轻员工对算法评估的抵触。
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