Philipp Stark

表层偏见：头像外观如何影响AI招聘感知

Lau 等人通过对215名参与者的 crowdsourcing 研究发现，AI招聘中种族不匹配会增强种族偏见感知，部分身份匹配比完全不匹配和完全匹配更降低公平判断。