企业社交网络中提升社会地位的个人推荐研究

社交媒体网站在大型企业中已变得非常流行，但员工在有效参与方面仍面临困难。本文对企业社交网络中的个性化行动推荐系统进行了研究。在先前关于如何提升员工在企业中的社会地位的研究和一系列访谈基础上，我们构建了一个创新的推荐系统，为员工提供关于如何参与及在何处参与的具体个性化建议。与其他系统不同，它在限制社交网络行为模式的背景下呈现推荐。推荐的目标是帮助员工摆脱这些模式。本文介绍了访谈发现、创新的推荐系统以及调查该系统有效性的大规模调查结果。