女性（仍然）要求更少：在线劳动力市场中的性别时薪差异

在许多传统劳动力市场中，女性平均收入比男性低。然而，这种差异是否会在在线零工经济中持续存在尚不清楚，因为零工经济与传统劳动力市场存在重要差异（例如更灵活的工作安排、更短的任期、声誉系统）。本研究从美国 Upwork（一个流行的零工平台）上 48,019 名工人（48.8% 为女性）的公开个人资料中收集了自定的 hourly bill rates。 女性工人设定的时薪中位数是男性时薪中位数的 74%，这一差距无法完全用线上和线下工作经验、教育水平和工作类别来解释。然而，在某些工作类别中，我们发现了性别与收入之间更复杂的关系：女性通过工作更多小时赚取的总收入超过男性，抵消了较低时薪的影响。为了更好支持快速增长的零工经济中的平等，我们鼓励持续评估这些平台上复杂的性别动态，并讨论谁有责任解决不平等问题。