声誉系统中评分偏见的（缺失）模拟实验

随着零工经济的持续增长和自由职业工作向线上转移，五星级声誉系统正变得越来越普遍。与此同时，关于零工工人评估中种族和性别偏见的报道越来越多，对这些工人产生了负面影响。我们报告了一系列四项基于Mechanical Turk的研究，其中评价模拟零工工作的参与者没有表现出种族或性别偏见，而操纵检查表明他们可靠地区分低质量和高质量工作。鉴于之前的研究，这是一个令人震惊的结果。为了进一步探索，我们使用贝叶斯方法验证了评分偏见的缺失（而不是仅仅没有检测到偏见）。这个贝叶斯测试让我们确定了一个上限：如果我们的研究中确实存在任何偏见，它低于五星级量表上平均0.2星。我们讨论了对我们结果的可能解释，并概述了未来工作，以更好地理解这些结果。