劳动力市场中的性别偏见：一项纵向分析

对于数百万求职者而言，在线招聘信息的措辞是接触潜在雇主的首要入口，因此招聘信息的措辞选择可能会显著影响求职者的构成。本研究使用LinkedIn上1700万条涵盖10年的招聘帖子大型历史语料库，研究招聘信息的潜在性别偏见用语及其对求职者的影响。研究团队开发了检测和量化性别偏见的算法，利用外部工具进行验证，并量化招聘信息中的性别偏见随时间的变化。研究进一步对两个用户群体进行问卷调查（N₁=469，N₂=273），以验证研究发现并量化此类偏见对求职者决策的端到端影响。结果表明过去10年性别偏见已显著下降；更出乎意料的是，招聘信息中的性别偏见影响远不及受访者对特定工作类型的固有偏见。