“我们不是卢德分子！”——德国CSCW、共决制与数字化转型

DOI

HCI和CSCW长期关注数字转型对工作实践的影响，其中关键部分是对劳资关系的影响。先前的HCI研究已检视了平台工作等领域中的劳资关系，但很少有研究关注工业情境。本文呈现了一项对德国中小企业劳资委员会的民族志研究。劳资委员会是共决制原则的体现，即员工参与工作场所设计与管理的权利，在审查新技术的过程中发挥着关键作用。劳资委员会在尝试履行这一职责时面临诸多问题，即缺乏时间、知识和外部支持。我们讨论这些问题，并考量其对设计和未来工业环境中工作场所民主构成的的影响。