V1.07.4Conversational group size设计研究
能靠面对面协调维持的小组规模有上限，超出即需分层
别名: 对话小组规模 · 自发会话圈 · 面对面协调上限
概念解释
对话小组规模（conversational group size）受限于单一说话通道、听觉范围、朝向和参与者跟踪发言的能力。自由形成的面对面对话通常会在人数增加后拆成更小会话圈，而不是保持所有人同等参与。这里的“上限”针对活跃自发对话，不是组织总人数，也不是一个可直接套用的固定团队人数。
机制
同一时刻通常只有一个主要发言者，多一名参与者会减少每人的发言机会，并增加跟踪轮次、目光和回应对象的负荷。圆形站位还受声音传播与身体距离约束；超过可共同听见和获得发言权的规模后，边缘成员旁观，或群体自然分裂。层级、代表、分组与书面共享状态把原本全员同步的协调转换成组内密集、组间稀疏的关系。
怎么研究
现场观察可编码自由会话圈的成员数、空间构型、发言轮转、分裂与合并；任务实验可操纵组规模，测量发言机会分布、共同理解和决策时间。自然对话研究报告的典型会话圈规模不能直接当成工作会议标准，因为主持、共同屏幕、扩音和任务结构都会改变参与方式。
边界
讲座、仪式和广播不要求人人互相协调，可以远大于对话小组。熟练主持、分会场和异步输入能支持较大的共同任务，却已经改变了协作结构。所谓“面对面”也不保证平等参与；权力、语言和听力差异可能在很小群体中就把人推到边缘。
怎么落地
- 区分需要全员互答的对话与只需单向传播的环节，不用同一会议承载两者。
- 规模增大时建立小组、代表和明确的组间接口，并让决定回流到公共记录。
- 显示发言队列和小组归属，但保留跨组提出依赖与异议的路径。
- 通过发言分布、理解测试和分组间遗漏验证结构，而不是按某个固定人数验收。