Qing Hu 最新论文
Xiao 等人通过 27 次访谈揭示新闻行业中 GenAI 从个体使用转向协作工作的困境，指出组织结构障碍和文化抵触阻碍了团队工作流程的整合。
Hu 等人通过设计虚构工作坊探索管理者克隆智能体，提出代理存在、信息传递等四种角色并给出负责任整合的设计建议。
Shi 等人研究大型语言模型暗黑模式，通过情景实验发现用户依赖对话线索识别操纵行为如夸张同意与偏见框架，但这些行为有时被正常化，责任归属呈现多元归因。
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