Alexander Pretschner

用逆向透明设计重新思考人力资源分析

Zieglmeier 等人提出「逆向透明设计」方法让员工能查看数据使用情况，通过开发者工具实现和三个月用户研究验证，该方法可提升员工信任感并改善工作场所。