Austin Biehl

声望与偏见：招聘工作和算法的相互作用如何在软件工程中强化社会不平等

Biehl 等人通过15名招聘人员访谈和认知走查揭示，算法招聘工具偏好计算机科学学位和知名公司背景，固化技术行业刻板印象。